Pour le 2 décembre 2011, les syndicats avaient déposés un préavis de grève, suite aux « mesures d’austérité qui s’annonçaient » mais qui n’étaient pas encore prises, ni même décidées, vu que le préavis avaient été déposé avant l’annonce de l’accord sur le budget.
Conclusion, il s’agissait plutôt d’un préavis de grève par principe de faire grève sans savoir si ça allait les toucher directement. Nous avons appris, quelques jours avant la grève qu’un accord budgétaire avait été trouvé, qu’un gouvernement allait être formé (après la grève …) et le contenu de cet accord budgétaire a été « communiqué » petit à petit, mais rien n’est précis, clair, complet et écrit dans des lois …
Ce lundi 19 décembre 2011, les syndicats de la fonction publique décide de déposer un nouveau préavis pour le jeudi 22 décembre 2011, contre les mesures de suppression des « prépensions (voir ci-dessous) » avant un certain âge.
Ce mardi, les syndicats de la SNCB ont entamé une grève sauvage dans deux dépôts, ce qui a paralysé partiellement le trafic ferroviaire. Ce mercredi, c’était toute la SNCB qui était en grève, toujours sauvage. Ces deux grèves spécifiques à la SNCB se cumulent à la grève de jeudi, et ont été lancée pour les mêmes raisons.
Personnellement, je ne suis pas dans la fonction publique, et je suis encore jeune. Je me dis que d’ici à ce que je sois à la pension, celle-ci aura été retardée (ou reculée, c’est selon) de 5 ans minimum, et pour cause, nous vivons plus longtemps.
Le système de la sécurité sociale a été mis en place au sortir de la guerre, à l’époque où le nombre de personne bénéficiant de pension était faible, l’emploi était relativement important suite à la reconstruction des pays, et à l’aide américaine via le Plan Marshall. L’espérance de vie était également moindre, 66 ans dans un pays développé entre 1950 et 1955, contre actuellement 77 ans. Il ne faut pas se leurrer, l’évolution de la pyramide des âges démontre que les générations actuelles et futures ne pourront pas supporter la « charge » sociale. Il faut également se souvenir que le système n’était pas parfait au début, en effet, les bénéficiaires de pension et autres allocations étaient les personnes qui n’avaient pas cotisées. L’argent qui leur était donné provenait des cotisations des actifs.
Il y a donc des personnes qui ont bénéficiée sans cotiser, (je n’y vois pas trop de « problème » vu que c’était nouveau à l’époque), mais au fur et à mesure, l’argent perçu était utilisé entièrement, alors que le système aurait dû fonctionner sur la base de « fonds de pension » où celui qui cotise reçoit plus tard ce qu’il a cotisé, en « mutualisant » toujours le système comme actuellement.
Le nombre de personne bénéficiant de pension a fortement augmenté, avec la hausse de l’espérance de vie. Par la même occasion, la hausse de l’âge légal de la pension n’a pas évolué. Donc en 1950, si on mourrait à 66 ans en ayant cotisé jusqu’à 60 ans, on était à la « charge » de la société 6 ans sur 40 ans de carrière. Aujourd’hui, si on arrive à l’âge de 77 ans, on aura été à charge durant 11 ans, pour 45 ans de carrière… Il y a également eu une évolution de ce côté-là mais qui n’est pas compensée ! Le système de la sécurité sociale, ainsi que le système de la dette des états sont basés sur la croissance infinie dans un monde fini …
Prépension :
Système permettant à un travailleur de quitter son emploi, et de bénéficier du chômage, et d’un complément de son employeur. Le système est utilisé dans les grosses entreprises, et permet des économies de coûts. Le système est également utilisé dans la fonction publique.
